График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
1. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме всоответствии с требованиями действующего законодательства рф (в том числе поработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам с суммированным учетом рабочего времени). 2. Ведение и актуализация штатного расписания, штатной расстановки иорганизационной структуры общества. 3. Ведение воинского учета. 4. Ведение графика отпусков. 5. Взаимодействие со службой охраны труда и пожарной безопасности. 6. Разработка и актуализация локальных нормативных актов общества. 7. Представление интересов общества в гит, сфр и цзн. 8. Формирование и сдача установленной отчетности. 9. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. 10. Контроль и проверка графиков работы (в том числе с суммированным учетом рабочего времени), табелей учета рабочего времени. 11. Поиск и подбор персонала. 12. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам обучения, повышения квалификации работников. 13. Страхование работников. 14. Работа с профессиональными стандартами. 15. Социальная работа. 16. Организация работы подразделения.
Условия работы
1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с тк рф с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Возможность установления персональной надбавки. 5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;- премии ко дню защитника отечества, международному женскому дню, дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами; - материальная помощь к ежегодному отпуску; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;- оплата детских новогодних подарков к новому году и (или) билетов на новогодние представления; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 3 леттребования: 1. Высшее профессиональное образование. 2. Опыт работы по специальности на руководящих должностях не менее 3-х лет. 3. Отличное знание трудового законодательства рф, норм охраны труда, порядка ведения воинского учета, суммированного учета рабочего времени, льгот и гарантий, предоставляемых работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 4. Знание ms office (продвинутый пользователь excel), 1с: 8. 3 зуп. 5. Высокие организаторские способности, способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, нацеленность на результат, ответственность. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "ТОЗ-Энерго" на стаж.рф
Работа Начальник отдела / Заместитель начальника отдела
Средняя зарплата по специальности «Начальник отдела / Заместитель начальника отдела» в Серпухове - 82500 руб.
Сегодня вакансия Начальник отдела / Заместитель начальника отдела требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Начальник отдела / Заместитель начальника отдела,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Начальник отдела / Заместитель начальника отдела в Серпухове, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Начальник отдела / Заместитель начальника отдела в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Начальник отдела / Заместитель начальника отдела в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Начальник отдела / Заместитель начальника отдела
в Серпухове, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Начальник отдела / Заместитель начальника отдела в Серпухове
